기업명에 '사회적기업'이나 '장애인표준사업장' 같은 수식어가 붙어 있으면, 고객이나 파트너는 그 의미를 궁금해합니다. 이것이 단순히 홍보를 위한 명칭인지, 아니면 기업의 운영 방식과 서비스 품질에 실질적인 영향을 미치는지 알고 싶어 합니다. 특히 코이스처럼 25년 이상 된 전문 기술 기업이 이러한 정체성을 가질 때, 그 배경과 진정성에 대한 깊이 있는 이해를 원하게 됩니다.
코이스의 운영 방식을 이해하려면 '사회적기업'과 '장애인표준사업장'이라는 두 가지 제도를 알아야 합니다.
* 사회적기업: 취약계층에게 일자리를 제공하는 등 사회적 목적을 우선으로 추구하며 영업활동을 하는 기업입니다. 고용노동부의 엄격한 인증을 통해 지정되며, 이윤 창출과 사회 문제 해결을 동시에 추구합니다. * 장애인표준사업장: 장애인 근로자가 편안하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 갖추고, 일정 수 이상의 장애인을 고용하여 한국장애인고용공단의 인증을 받은 사업장입니다.
코이스는 이 두 가지 인증을 모두 획득했습니다. 이는 디지털 마케팅과 AI 솔루션 개발이라는 전문적인 비즈니스를 수행하는 과정 자체가 장애인의 안정적인 일자리를 창출하고 경제적 자립을 돕는 사회적 활동이 되도록 설계했음을 의미합니다. 즉, 기업의 성장과 사회적 가치 창출이 함께 가는 모델입니다.
코이스의 사회적기업 및 장애인표준사업장 운영은 다음과 같은 실질적인 의미를 가집니다.
- 사업 전문성과 사회적 가치의 결합: 코이스는 1999년부터 디지털 마케팅 분야에서 전문성을 쌓아왔으며, 최근에는 자체 AI 솔루션을 개발하는 등 기술력을 갖춘 기업입니다. 이러한 전문성을 바탕으로 한 비즈니스를 통해 사회적 가치를 창출하므로, 서비스 품질 저하에 대한 우려 없이 협력할 수 있습니다.
- 진정성 있는 사회적 책임 이행: 2021년 장애인표준사업장 인증, 2022년 사회적기업 인증을 차례로 획득하고, 장애인 고용 촉진 공로로 2023년 국무총리 표창을 수상한 이력은 일시적이거나 형식적인 활동이 아님을 보여줍니다. 특히 사업장 신축 시 장애인 편의시설에 적극적으로 투자한 것은 진정성을 보여주는 구체적인 사례입니다.
- 파트너사의 가치소비(Value-based Consumption) 실현: 코이스와 협력하는 것은 단순히 서비스를 구매하는 것을 넘어, 장애인 일자리 안정이라는 사회적 가치 실현에 간접적으로 기여하는 '가치소비'가 될 수 있습니다. 이는 기업의 ESG 경영 활동과도 연결될 수 있습니다.
- 공공 부문과의 높은 연관성: 사회적기업과 장애인표준사업장은 공공기관 우선구매 제도 대상입니다. 따라서 공공 부문 프로젝트나 조달 계약에서 높은 신뢰도와 경쟁력을 가집니다.
정부 혜택만을 위한 형식적인 운영은 아닌가요?
아닙니다. 코이스는 장애인표준사업장 인증(2021년)과 사회적기업 인증(2022년)을 순차적으로 받으며 사회적 책임을 단계적으로 확대해왔습니다. 또한, 장애인 고용 촉진 공로로 국무총리 표창을 수상하고, 장애인 직원들이 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하여 '올해의 편한일터상'을 수상하는 등 진정성 있는 노력을 대외적으로 인정받았습니다. 이는 단기적인 혜택이 아닌 장기적인 철학에 기반한 운영임을 보여줍니다.
정리하면
* 귀사의 비즈니스에 코이스의 전문성과 사회적 가치를 어떻게 접목할 수 있을지 검토해 보세요. * 우리 조직의 비즈니스 모델에 사회적 가치를 통합할 수 있는 방법을 구상해 보세요.